2月15日，安徽六安。大学生应聘保洁被HR劝说不要自暴自弃。竞争加剧，很多人尤其是大学生在面临就业时都会遇到各种问题，免不了会自怨自艾。高同学称，没想到这个HR会说这么多暖心的话，给了自己很大的力量，之后会尽量找一个与计算机相关的工作。
2月15日，安徽六安。大学生应聘保洁被HR劝说不要自暴自弃。
高同学称，自己是专升本，本科学的计算机，近一周投了100多份简历，但要么已读不回，要么对方告知不需要，因为没什么经验和技术，就有点自暴自弃，想着先去干保洁以后再慢慢学习，于是将简历投给了一家公司。
然而，让她没想到的是，公司HR看到简历后，不仅做出了回应，并给予了她很大的鼓励。从曝光的聊天截图看，HR表示，保洁岗位公司确实可以提供，但不建议高同学来找这份工作，属实浪费学业，并建议其找找其他文职类的工作。
同时HR还安慰她称：的确现在找工作对女性并不是很友好，但是您得学以致用，碰壁是难免的，但不是最困难的，要坚信办法总比困难多，不可自暴自弃，您还年轻，大把时光可以“浪费”。加油，小姐姐！
这样的新闻报道后，也引起了网友的围观和感叹，不少人表示，看多了HR和求职人员之间的矛盾和摩擦，能够看到这样一个温暖的事件，确实感觉很不一样，有被暖到。
疫情虽然放开，感觉工作比以前更难找了，连大学生去应聘都没有任何优势，大家在找工作的时候，可以试着先找找自身的优势，对比别人，优势在哪里，或者专门提升某一方面或多方面提升，增加面试时的竞争力。
一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理 。
一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。
三、高校专业设置错位。
一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。
一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
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