近日济南的一则烧饼店招聘信息引起了大家的广泛关注，原来济南烧饼店的老板居然要花费月薪1万2招收本科生，不过店老板也表示“高学历的工人有更好的学习能力，也有更好的创造力，上手很快，创新性强，用高薪聘人才是值得的。”由此可见，读书并不是无用，只看我们怎么用而已。
招聘启事写道，招聘人才月薪8千—1万2千元，35岁以下。这里的“人才”是本科生优先。
对于为什么要找高学历人才，店主王贵钦表示，“高学历的工人有更好的学习能力，也有更好的创造力，上手很快，创新性强，用高薪聘人才是值得的。”
王贵钦还表示，目前店里最高学历是大学本科，是建大的应届毕业生。“实际的工资比招聘上写得还要高，这是25天的工资，日工资大概在400左右，高的达到600左右”。
王贵钦说，在店里打工只要三年以上，家庭绝对脱贫，打工十年的，绝对能在城里安家落户。“有老员工刚来济南就全款买了一套房，现在贷款又买了两套，店里9个员工已经有7个从农村户口转为了城镇户口，在济南安家落户。”
据悉，王贵钦之前是一名会计，下岗后他带着一儿一女到了济宁，用仅剩的存款开了一家烧饼铺。因为没有发酵技术，刚开店的11年间，他一直没有赚到钱。
后来，他买了大量关于发酵的书籍，“济南、济宁的书店，我都逛遍了。”到了2004年，他终于形成了自己的一套技术体系。
2009年，王贵钦的儿子女儿纷纷在济南安家落户，他也带着自己的技术和员工来到了济南，开了这家烧饼店。
王贵钦说：“我深刻知道，文化是多么的重要。”
烧烤店老板面对不懂机械、不懂发酵技术等走了一些弯路，面对了一些困难，通过不断学习、研发，形成了今天的规模，员工达7个人，最高学历是本科，所以在今天老板一直强调人才的重要性，只有重视人才，才能将生意越做越好，才能不亏钱，也才能面对后面的竞争。
教育部公布2023届毕业生预计达1158万，面对如此庞大规模的毕业生，就业问题是一个大问题，甚至可以这样说，中国的就业问题就等于大学生的就业问题，引发全社会关注。有的人说，满街的大学生，产生了“读书无用论”的说法。我们看了这个“烧饼铺月薪1.2万招本科生做烧饼”，或许有另外一番看法，甚至改变我们这种观点。
读书并不是无用，只看我们怎么用而已。我们不管读的什么专业，是本科还是专科或是研究生，只要我们学到了真正的本事，学到了真正的技术，有可能暂时不如意目前的工作，或许就有这个机遇让我们施展才能。
就目前的情况看，在读本科生对月薪的期待值是很高的，很多学生期望月薪过万，有点不切实际！
1.低薪档：
工资排在最低的他们工资区间是在“3000元”左右，也是大部分本科毕业生的薪资，大城市里岗位竞争很大，刚毕业的本科生并没有什么优势。
2.普通薪资
这类薪资区间是在3000元—7000元，但大部分毕业生的收入都在4000元-5000元之间徘徊。作为应届生来说，这类工资也是很不错了，正好能够生活日常开销，以至于过的不是那么拮据。
3.中产收入
人们常常说的“月薪过万”就是指这类收入，薪资区间是在7000元—15000元。当然想要收获高薪，与自己的努力付出是成正比的，这类毕业生要么特别能吃苦，要么自身实力强，不然凭什么能拿更高的工资？
4.高薪档
这类薪资大概在15000元—18000元左右，作为应届生来说确实很不容易，调查显示的数据中也表示能拿到这类薪资的毕业生，学历都比普通本科生高很多。
5.超高薪档
薪酬是在20000元以上，这类应届生不仅学历要在研究生以上，自身各方面的综合条件也必须是各界应届生中的佼佼者。首先，要有大公司愿意高薪聘请你，其次自己要足够优秀才能胜任这份工作。
当然，月薪的数量与单位性质有很大的关联，目前我国的单位性质可分为国家政府机关、国有企事业单位、民营企业、合资企业、外资企业等。单位层次按单位人员规模和营业额规模，可分为500强企业、中小型企业等。
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